Nachhaltigkeit bei KOCH

Als Großhandelsunternehmen verursachen unsere Verwaltungs- und Lagerflächen den Hauptteil unseres Energieverbrauchs. Um die Energie hierfür zumindest überwiegend selbst produzieren zu können wurde im Jahr 2020 eine 99 kWp Photovoltaik-Anlage mit Stromspeicher auf unseren Dächern installiert.

Diese hauseigene Stromversorgung hat für uns mehrere Vorteile. Neben der Erschaffung einer nachhaltigen Energiequelle haben vor allem Kostenersparnisse einen großen Vorteil für uns als Unternehmen. Im Vergleich zu herkömmlichem Netzstrom sind wir deutlich kostengünstiger, bei optimalen Rahmenbedingungen sogar unabhängig versorgt.

Doch nicht nur den zugekauften Stromverbrauch konnten wir mit unserer eigenen Photovoltaik verringern, auch den Gasverbrauch unserer Heizung konnten wir dank Heizung über Klimaanlage mit werkseigenem Strom stark reduzieren.

Unser Ziel ist es, Verschwendung in allen Unternehmensbereichen zu vermeiden. Das hat nicht nur wirtschaftliche, sondern natürlich auch ökologische Vorteile. In dem für uns energieintensivsten Bereich, unserer Logistik, finden regelmäßig sogenannte Opti-Days statt. Hier wird anhand eines strukturierten Vorgehens praxisnahe und -relevante Optimierungen erarbeitet und umgesetzt. In unserer Logistik setzen wir für Verpackungen 100% recycelte Folien als Verpackungsmaterial und Green Line Papier ein.

Durch die Einführung unserer eigenen Applikation zur Warenkommissionierung haben wir den Ressourcenverbrauch im Bereich Kommissionierung erheblich reduziert. Die digitale Lösung ermöglicht es uns, Packlisten direkt auf mobilen Endgeräten anzuzeigen, wodurch wir seither vollständig auf den Ausdruck der Packlisten verzichten. Somit sparen wir nicht nur Papier und Toner, sondern reduzieren Energieverbrauch und Abfallerzeugung. Zudem verbessert die digitale Bearbeitung die Effizienz, weil Änderungen in Echtzeit berücksichtigt werden.

Papier vermeiden wir zusätzlich durch unseren “Digital-First”-Ansatz. Jegliche Kommunikation erfolgt standardmäßig auf digitalen Kommunikationswegen und nur auf Wunsch eines Stakeholders in Papier. Wenn Dokumente ausgedruckt werden, gilt der Duplex-Grundsatz. Alle unsere Drucker sind auf 2-seitigen schwarzweiß Druck voreingestellt.

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist ein hohes Gut.

Um eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu ermöglichen, setzen wir auf flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten. Im Bürobereich unterstützen höhenverstellbare Schreibtische und hochwertige BioSwing-Stühle ein rückenschonendes Arbeiten im Wechsel zwischen Sitzen und Stehen. In der Logistik ist das Heben und Tragen eine tägliche Herausforderung. Zur ergonomischen Entlastung wurden verschiedene Hilfsmittel getestet – darunter Exoskelette, Saugheber und weitere Arbeitsmittel. Vier Exoskelette wurden bereits angeschafft und im Arbeitsalltag integriert.

Wir bieten regelmäßig Grippeschutzimpfungen und betriebsärztliche Beratung während der Arbeitszeit an, direkt im Unternehmen, unkompliziert und ohne Terminstress. Zudem wurden alle Führungskräfte wurden in einem zweitägigen Training geschult, um psychische Erkrankungen besser zu erkennen, sensibel anzusprechen und die betroffenen Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen.

Sportliche Aktivitäten wie Outdoor-Trainingseinheiten oder interne Firmen-Challenges (z. B. Bike & Run) fördern zusätzlich die Gesundheit und den Teamgeist. Bei schlechtem Wetter werden diese Angebote ins Haus verlegt. Auch nach Feierabend bleiben viele unserer Mitarbeitenden aktiv, zum Beispiel bei Fahrradtouren, Grillabenden auf der Dachterrasse oder bei Sportveranstaltungen.

Pausen und Erholung fördern wir ebenfalls aktiv. So haben wir den Zugang zum angrenzenden Naturschutzgebiet Mooswald geöffnet, damit unsere Mitarbeitenden die Natur bei Spaziergängen in den Pausen genießen können.

Der Fachkräftemangel ist eine gesamtgesellschaftliche Herausforderung – wir begegnen ihm mit Begeisterung für Ausbildung und Nachwuchsförderung. Aktuell bilden wir 16 junge Menschen in verschiedenen gewerblichen und kaufmännischen Berufen aus. Unsere Auszubildenden werden vom ersten Tag an aktiv in Unternehmensprozesse eingebunden und umfassend betreut – fachlich, schulisch und sozial.

Mit unserem internen „Talenttag“ unter dem Motto „Ausbildung weiter denken“ schaffen wir darüber hinaus neue Perspektiven für individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem ermöglichen wir Praktika für Schülerinnen und Schüler aller Schulformen. Auch Menschen mit Flucht- oder Migrationshintergrund erhalten bei KOCH Chancen für einen Einstieg ins Berufsleben. So leisten wir einen konkreten Beitrag zur regionalen Integration und Nachwuchsförderung. Auch Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen und haben bereits mehrfach erfolgreich ihren Platz im Unternehmen gefunden.

Seit 2024 sind wir Partnerbetrieb des Spitzensports und bieten Möglichkeiten für Athletinnen und Athleten, die neben ihrer sportlichen Karriere auch beruflich Fuß fassen möchten. Am Olympiastützpunkt Freiburg unterstützen wir mit Ausbildungsplätzen, Mentoringprogrammen und individueller Begleitung.

Vielfalt ist für uns eine wesentliche Grundlage für Kreativität, Innovation und nachhaltiges Wachstum. Unsere Belegschaft ist geprägt von unterschiedlichen Hintergründen, Denkweisen und Persönlichkeiten. Wir fördern ein Umfeld, das von Toleranz, gegenseitigem Respekt und Offenheit lebt.

Diskriminierung, Mobbing, Einschüchterung oder Machtmissbrauch haben bei uns keinen Platz. Personalentscheidungen wie Einstellungen, Beförderungen oder Gehaltsfragen treffen wir ausschließlich auf Basis von Leistung und Verantwortung – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen. Die Verantwortung für Diversity liegt bei der Geschäftsführung, wird jedoch im Alltag von allen Mitarbeitenden gelebt.

Unser gesellschaftliches Engagement ist breit aufgestellt. Wir unterstützen regionale Projekte durch Spenden, Sponsoring und ehrenamtliches Engagement. Mit unserer Initiative „KunstKOCH“ bieten wir regionalen Künstlerinnen und Künstlern Ausstellungsflächen in unserem Betriebsgebäude – inklusive öffentlich zugänglicher Vernissagen und einem kulturellen Begleitprogramm.